주휴수당 받는 조건 3가지
- 1주 소정근로시간 15시간 이상: 계약서에 적힌 근무시간 기준이에요.
- 그 주에 정해진 날 모두 출근: 지각·조퇴는 결근이 아니에요. 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 없어요.
- 다음 주에도 일할 예정: 마지막 주에 그만두면 그 주 주휴수당은 못 받을 수 있어요.
근무시간별 주휴수당 (시급 10,320원)
| 1주 근무 | 주휴시간 | 1주 주휴수당 | 월 환산(4.345주) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 약 13.5만 원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 약 17.9만 원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 약 22.4만 원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 약 26.9만 원 |
| 40시간 이상 | 8시간 | 82,560원 | 약 35.9만 원 |
못 받았다면?
주휴수당은 근로기준법상 사장님이 꼭 줘야 하는 돈이에요. 받지 못했다면 먼저 사업주에게 말하고, 해결이 안 되면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 노동포털에서 진정을 넣을 수 있어요. 임금 청구는 3년 안에 해야 해요.
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 1주 15시간 이상이면 줘야 해요.
연장근무 시간도 주휴수당 계산에 넣나요?
아니요. 계약서상 정해진 소정근로시간만 넣어요. 40시간을 넘는 부분은 계산에서 빼요.
시급에 주휴수당이 포함됐다고 하면요?
계약서에 명확히 나눠 적혀 있고, 포함한 금액이 최저임금 이상이어야 해요. 애매하면 1350에 물어보세요.
정리
- 주휴수당은 (1주 근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급이에요.
- 계산 결과는 2026년 기준 추정치예요. 최종 금액은 해당 기관이나 회사 안내로 확인하세요.
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출처와 확인 날짜
2026년 11월 11일에 공식 자료로 확인했어요. 제도가 바뀌면 바로 고칠게요.